爭創“五星級”職工之家

爭創“五星級”職工之家

        廊坊神華工貿有限公司創建于2005年1月，是一家專業生產、加工、銷售冷軋薄板的實體公司，集“科、工、貿”一體，是本地區從事冷軋行業中最早的企業，是迄今國內設備配套、生產技術處于領先水平的民營冷軋企業，公司生產的各類冷軋薄板已廣泛應用于家電、汽車、建筑、食品包裝等眾多領域。目前，公司總資產現已超過16億元，年銷售額超過30億元，年納稅額超過2000萬元，公司占地200畝，廠房建筑面積105畝，綜合辦公大樓面積10000平方米。公司現有員工500余人。已成為當地支柱性企業，為當地的經濟發展和民族團結做出了突出貢獻。
        公司建成“以人為本”的發展理念，使每一位員工都在這里工作得開心。在后勤保障管理中，“一切為了職工，為了職工的一切”服務理念貫徹始終，確立了“讓職工吃的放心，洗的舒心，住的安心，為員工打造一個優美、舒適的工作和生活環境”的服務宗旨，全體后勤保障人員齊心合力，共同為廣大員工提高幸福指數而努力。
        廊坊神華工貿有限公司榮獲大廠縣工會頒發的“職工生活后勤保障典型企業
        一、加強衛生監督，保障食品安全，關注菜品質量，讓職工吃的放心，是職工的“貼心之家”。
        公司建有高標準的職工餐廳，經營方式為自辦模式，職工餐廳坐落在公司綜合辦公大樓二層，一層為廚房操作間，二層為就職工就餐區，總面積達到1000平方米，可同時容納全廠職工500多人會議或大型集體活動使用。其中，擁有就餐座位300個，兩個優雅包間，一個大型貴賓廳，可同時容納8桌貴賓用餐，方便客戶來訪用餐和公司部門聚餐。在餐廳人員配備方面，餐廳配備一名餐廳主管、一名廚師長、四名廚師、兩名面點師、四名配菜員、兩名保潔員、一名采購員，共計15人。能滿足職工餐、客飯招待餐、大型活動聚餐等各種規模和標準的用餐需求。
        公司的飯菜價格遠低于實際成本，價格約低于市場價格的80%左右，菜品質量遠高于職工餐廳的平均水平，公司所有職工、客戶、外協人員、拉貨司機全部免費用餐。公司每月向職工餐廳補助3-5萬元不等，餐廳的整體運營成本每年高達100萬元，這在整體上保證了職工在用餐質量、衛生把關、菜品豐富程度上等各方面的需求。
        餐廳全部區域配置中央空調，餐廳內各種規章制度及衛生標準規范明晰，窗明幾凈，工作區、用餐區有序分開，消毒餐具，清潔物品擺放整齊，庫房及工作間各種生熟食品、原輔材料、刀具、廚具分類存放，所有的工作人員統一規范著裝并持證（健康證、上崗證）上崗。人員用餐全部免費，并且端午、中秋的重要節日還免費為職工準備了粽子和月餅等節日食品，夏日高溫時還免費提供綠豆湯等防暑降溫的食品。
        為了提高職工的伙食質量和服務質量，公司還制定了多項餐廳管理制度和食品安全管理制度，管理部負責監管與督查，不定期對餐廳進行抽查（如菜色的質量、衛生、服務等方面）發現問題，及時整改。
        在餐廳衛生把控和安全性方面，公司每年都會組織全體職工進行體檢和職業病危害檢查，所有新入職員工都需要提供體檢報告，這樣保證了餐廳整體用餐的安全性。公司每年還組織兩次全廠職工對餐廳進行民主評議，針對飲食衛生、環境衛生、菜品種類及價格、開飯時間等8個方面進行打分，并提出建設性意見，幫助餐廳部門改善工作。
        二、合理安排住宿人員，環境優美，讓職工有一個好的休息環境，是職工“舒適之家”。
        為了讓職工擁有一個良好的休息環境，以充沛的精力投入到工作和生產中。公司大樓三層和四層為職工宿舍，男女各一層，共計35個房間，房間分為三人間、四人間和六人間，為交通不便和外來職工提供住宿方便。房間平均面積在25平米，人均面積不低于4平米，其中客房4間，方便公司客戶或職工家屬來訪住宿。宿舍區有專門的人員進行管理，并且配有專門的人員對公共衛生部分進行清理和打掃，給每個房間都配備了中央空調、壁柜、床頭柜、電話、數字電視、光纖網絡、飲用水等配套設施；同時在職工宿舍的主要出入口安裝了監控，24小時保障員工的住宿安全。在消防方面，大樓整體配備了消防自動報警系統，宿舍區域配備了完善的消防設施，包括滅火器、室內消防噴淋設施等，保證了職工宿舍的消防安全。房間按照各生產班次合理安排，且部門相對集中管理，避免了同室員工的相互影響，保障員工的睡眠環境，提高了員工的睡眠質量。 
        對于部分不方便住在職工宿舍、需要外出租房的職工，公司按照當地租房價格給予足額租房補助和交通補助。 
        為方便公司員工，切實解決員工上下班的交通和出行安全問題，公司購進兩輛豪華大巴車，每天按時接送職工上下班。
        三、加大員工浴池的管理力度，給廣大職工創造一個安全、衛生、舒適的洗浴環境，是職工“健康之家”。
        公司職工浴池共有2個（男浴池1個，女浴池一個），員工浴池有健全的衛生管理制度和消毒制度，有消毒記錄、自查記錄和自查結果處理記錄，設立專職衛生管理人員。室內安裝有大型的柜機空調，通風良好，具有更衣室、浴室、廁所等相應的功能間，且符合衛生要求。浴池衛生情況可直接影響到職工的身體健康，每日我們都有專門的清潔人員對浴池衛生進行徹底清理消毒，做到清理衛生不留死角，為廣大職工提供干凈整潔的洗浴環境，及時更換損壞的洗浴設備，設備出現故障后，不但給職工洗浴帶來麻煩，而且極大的浪費水資源，造成不必要的損失。為解決以上問題，定期組織電工班人員對浴室設備進行全面檢修，及時更換所有損壞的設施，保證檢修后設施完好率百分之百，這樣既保證了職工洗浴的正常使用，又做到了節約用水。
        四、注重安全生產，強化勞動保護，讓職工處處放心，是職工“安全之家”。 
        根據職工的不同崗位和工作需要，公司每月都定期對全體職工發放勞保用品，全面保障職工的工作安全，提升職工的安全生產系數，讓職工能夠高高興興上班，平平安安回家。 公司配備有擔架等急救物資，并與當地及北京等多家大醫院有合作協議，確保在緊急情況下可以先就醫后付費。最大程度上保障了職工的權益。
        同時，公司還堅持“以人為本”的發展理念，統一與每位職工簽訂勞動合同，進廠第一天即為職工繳納工傷保險，試用期過后為職工繳納養老保險、醫療保險，保障職工的合法權益。積極實行帶薪休假制度，休假種類有法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假、事（?。┘?，以上假期根據公司薪資結構發放其相應工資。在勞動關系上，在公司與職工協商一致的基礎上，簽訂工資集體協商合同。
        公司每年都會為職工安排統一的體檢和職業病檢查，并為每一位職工建立健康檔案，使職工的健康和安全得到了真正保證，職工的幸福指數大大提高。
        五、完善設施建設，讓職工生活開心、滿意，是職工“快樂之家”。
        為了豐富廣大職工的業余生活，營造健康、快樂的活動氛圍，在二層餐廳設置乒乓球臺、五層設置臺球、娛樂活動室，在下班的時間對職工全面開放，充分滿足職工的業余生活需要。同時，廠區門口處還設置了健身器材，保證職工有豐富的物質文化生活場所。 
        公司非常重視企業文化建設。公司的文體活動更是豐富多彩，每年公司都會組織高標準迎新春聯歡晚會，舞美燈光樣樣不缺，每月都會為當月過生日的職工過集體生日會，每周組織員工在公司的電影放映廳觀看電影，每年“五一”左右都組織各部門員工外出旅游，每年都會組織羽毛球和乒乓球比賽，公司承擔所有費用，極大豐富了職工的業余文化生活。
        公司董事長張順利提出“讓快樂陪伴我們每一天，降低勞動強度、提高幸福指數”的經營理念。自2005年1月公司成立以來，每年用于餐廳補助、職工宿舍維護等后勤服務方面的投資近300萬元，去年又斥資200萬元購買了兩輛大巴車接送職工上下班。河北工人報于2013年8月28日頭版對公司的“四提升”活動進行了深入的專題報道，并稱公司為職工們提供了“五星級的待遇”。公司成立至今，月職工離職率從未超過2%。